Gute Gründe

Für Sie als Recruiter / Personaler gibt es Gute Gründe Ihre Personalsuche per Stellenanzeige hier zu starten - und diesen Weg zu gehen.

Neue Wege bieten auch neue Chancen.

Sie wollen berufsspezifische Bewerber d i r e k t ansprechen?.
Unsere Stellenbörse bietet genau diesen Vorteil und erreicht diese Zielgruppe und keine berufsfremden Bewerber anderer Qualifikationen.

Sie möchten über eine überschaubare Bewerbergruppe passend zu Ihrer Stellenanzeige verfügen?.
"Klasse statt Masse" ist das Ziel für unsere Anzeigenkunden.
Besser 3 passende Bewerber als 25 kaum infragekommende Bewerber.

Sie wollen dass Ihre Stellenanzeige von vielen Stellensuchenden gelesen wird?.
Das ist der Grund weshalb wir die Anzeige 60 bis 90 Kalendertage im Markt veröffentlichen. Eine längere Laufzeit der Publikation erreicht deutlich mehr Leser.

Sie wollen dass Ihre Anzeige Erfolg hat, und dennoch nicht zu teuer wird?.
Das geht. Sie können von der günstigsten Publikation Expressanzeige durch Selbsteingabe wählen bis hin zur HTML/Premium Anzeige die preiswert veröffentlicht wird.

Sie wollen sicher gehen das Sie Ihre offene Stelle schnell besetzen?.
Wir sorgen dafür dass Ihre Anzeige durch ein ständiges Refresh immer wieder an der ersten Stelle der Suchergebnisse steht, damit Sie schnell gefunden wird.

Sie wollen einfach das beste Ergebnis für Ihr Unternehmen?.
Das wollen wir auch, damit Sie immer wieder gerne mit uns arbeiten.
Erfolg verbindet. Wir rücken Ihre Anzeige ins Rampenlicht auf die Startseite.

Sie wollen und erwarten mehr Verantwortung in der Zusammenarbeit, nicht nur eine Anzeige?.
Dazu stehen wir. Auch nachdem Sie den Bewerber gefunden haben mit folgender Garantie:
Innerhalb der ersten 6 Monate garantieren wir, als Ihr verantwortungsvoller und kundenfreundlicher Dienstleister:
Sollte der von Ihnen eingestellte Bewerber seine Probezeit nicht bestehen und Ihr Unternehmen verlassen, so haben Sie das Recht eine erneute Stellenanzeige zum 1/2 Tarifpreis Ihrer vorherigen Stellenveröffentlichung von uns, ohne Leistungseinschränkung zu verlangen. Dies gilt auch dann wenn Sie textliche Beschreibungen der vorangegangenen Anzeige ändern und an die neue Stellenpublikation anpassen. Senden Sie uns in diesem Fall Ihre neue Anzeige mit Hinweis auf Ihre Kundennummer.

Wählen Sie hier die Anzeigenvariante Stellenanzeige schalten die zu Ihnen passt und Ihnen die Bewerberkontakte bringt die Sie für Ihre Personaleinstellung brauchen.